Registre horari digital: el Govern confia a aprovar-lo a l'octubre

El registre horari digital torna a tenir data, almenys segons el Govern: el secretari d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, va afirmar aquesta setmana que confien a “desencallar definitivament el camí” al Consell de Ministres al llarg de l’octubre de 2026. A Evicron, estudi d’IA i software a mida de Barcelona que desenvolupa i manté QWorker, fa mesos que seguim aquest expedient perquè és la norma amb més impacte directe entre les pimes que ens escriuen, i fa només una setmana explicàvem que el decret s’havia tornat a encallar. Aquesta guia explica què ha canviat exactament, per què convé llegir l’anunci amb cautela i què pot fer la teva empresa mentre el calendari encara no és oficial.

Què ha dit el Govern aquesta setmana

En roda de premsa a principis d’octubre, Pérez Rey va assegurar que Treball espera portar el decret “com més aviat millor” al Consell de Ministres i va negar que hi hagi discrepàncies de fons amb el Ministeri d’Economia, l’altre actor que feia mesos que bloquejava el text pel seu impacte en les pimes. L’anunci arriba amb el mateix paquet que la convocatòria dels experts del SMI aquest mes i la represa del diàleg social sobre transparència retributiva, el que suggereix que Treball vol tancar diversos fronts normatius abans que acabi l’any.

És, en essència, la mateixa promesa que ja vam fer pública al setembre —quan la mateixa Yolanda Díaz va parlar d’aprovació “imminent” i el text tampoc va arribar al Consell de Ministres—, però amb un matís que val la pena assenyalar: aquesta vegada Treball nega explícitament que hi hagi un desacord obert amb Economia, que era precisament l’obstacle que, segons expliquem a la nostra anàlisi de l’ajornament al 2027, havia tombat el calendari al juliol i al setembre.

Per què convé no donar la data per feta

El patró d’aquest expedient fa un any que es repeteix: anunci d’aprovació “imminent”, nou ajornament, i tornar a començar. El dictamen del Consell d’Estat de març, que va estimar el cost de la reforma per a les pimes en 867-900 milions d’euros l’any —com vam explicar quan es va conèixer aquesta xifra—, continua sent el rerefons de qualsevol retard: com més es tarda a tancar el text, més temps tenen Treball i Economia per seguir negociant períodes d’adaptació i excepcions per mida d’empresa. Que Pérez Rey negui avui una discrepància no vol dir que el decret passi pel Consell de Ministres la setmana vinent; vol dir que, de moment, no hi ha un bloqueig declarat com el de setembre.

Dit d’una altra manera: hi ha motius per pensar que aquest anunci té una mica més de substància que els anteriors —reconèixer públicament que s’han resolt les discrepàncies amb Economia és un pas que no s’havia donat abans—, però l’historial recent demana prudència abans de planificar res en ferm sobre una data d’octubre.

El que no canvia mentre el decret segueix en tràmit

Mentre el nou text no es publiqui al BOE, el Reial Decret-llei 8/2019 continua sent la norma vigent i exigeix, avui mateix, que qualsevol empresa espanyola registri diàriament l’inici i el final de la jornada de cada treballador i conservi aquest registre durant 4 anys, accessible per al mateix treballador, la seva representació legal i la Inspecció de Treball. Ho desenvolupem amb detall, sancions incloses (de 751 € a 7.500 € per centre de treball), a la nostra guia sobre el RD-llei 8/2019. El nou decret, quan arribi, afegirà l’exigència que aquest registre sigui íntegrament digital i d’accés remot per a la Inspecció —adeu a les plantilles en paper o Excel—, però no substitueix ni rebaixa l’obligació que ja existeix.

Què pot fer la teva empresa mentrestant

1. No condicionis la teva digitalització a una data que ja ha fallat dues vegades. Si la teva empresa encara fitxa en paper o en un full de càlcul, el risc de sanció pel RD-llei 8/2019 és real avui, amb decret nou o sense.
2. Tria una eina que ja compleixi el que s’espera del decret nou, no només el mínim actual: accés remot per a la Inspecció, signatura digital periòdica i historial inalterable, per no haver de migrar de sistema altra vegada quan el text es publiqui.
3. Vigila l’anunci, però no reorganitzis la teva operativa al voltant seu. Si finalment s’aprova a l’octubre, previsiblement hi haurà un període d’adaptació addicional; no hi ha cap urgència a esperar aquesta data per començar a complir.
4. Si gestiones diversos convenis, seus o torns complexos, aprofita aquest marge d’incertesa per avaluar amb calma una solució a mida, en lloc d’improvisar quan el decret sigui oficial.

Desenvolupem i mantenim QWorker, el nostre software de control horari, amb fitxatge des de mòbil, navegador o tauleta compartida amb NFC, signatura digital setmanal i conservació automàtica dels 4 anys d’historial que exigeix la llei. Des de 2,50 €/treballador/mes, sense permanència i amb prova gratuïta sense targeta. Si la teva operativa té particularitats que un SaaS estàndard no cobreix, a la nostra consultoria de software per a empreses comencem per entendre què necessites de veritat abans de proposar res.

En resum

El Govern torna a dir que el registre horari digital s’aprovarà “ja”, aquesta vegada a l’octubre, i per primera vegada nega obertament que hi hagi un desacord de fons amb Economia. És un senyal una mica més concret que els anteriors, però l’historial dels darrers dotze mesos —amb dos ajornaments ja confirmats— aconsella no planificar res sobre aquesta data fins a veure-la publicada al BOE. Mentrestant, el RD-llei 8/2019 continua obligant avui mateix a registrar i conservar la jornada, amb sancions ja vigents si no es compleix.

Vols comprovar si el control horari de la teva empresa aguantaria una inspecció avui, amb decret nou o sense? Escriu-nos: la primera consultoria és gratuïta i responem en menys de 24 hores.